ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

Рекомендации сотрудникам по мерам профилактики коронавируса Covid-19

19.03.2020

Уважаемые Партнеры и коллеги, сейчас трудно предсказать как будут развиваться события и степень опасности ситуации. Наша цель - удержать распространение вируса.

 

ООО «РДЭ» идет на дополнительные меры, чтобы не подвергать лишней опасности здоровье сотрудников и наших клиентов. Компания переводит 50% офиса на удаленный формат работы. Сформирован график ответственных сотрудников, которые будут дежурить в офисе по стандартному рабочему графику. В штатном режиме продолжают работать производственные, сервисные и складские подразделения, часть из них задействованные в строительстве Инфекционного центра в Новой Москве.

 

С целью удержания распространения вируса Антикризисный Штаб AntiCoV по профилактике, контролю над распространением и противодействию коронавирусной инфекции (COVID-2019) устанавливает следующий порядок действий с 10 марта по 1 мая 2020:


Если сотрудник заболел дома/вне офиса, необходимо:

1. Проинформировать непосредственного руководителя и находиться по месту жительства, ни в коем случае не посещать офис. 
2. Вызвать врача на дом без посещения лечебно-профилактического учреждения, получить рекомендации по лечению и оформить больничный лист. 
3. Непосредственному руководителю оформить отсутствие сотрудника как дни временной нетрудоспособности по выданному сотруднику больничному листу. 

 

Если сотрудник пришел на работу с признаками респираторного заболевания, либо эти признаки (повышенная температура тела (выше 37,5 градусов), кашель, одышка, затрудненное дыхание) сотрудник почувствовал во время рабочего дня, необходимо:

1. Непосредственному руководителю направить сотрудника к врачу офиса (при наличии), вызвать и оплатить за счет компании такси и отправить сотрудника домой. 
2. Сотруднику вызвать врача на дом без посещения лечебно-профилактического учреждения, получить рекомендации по лечению и оформить больничный лист. 
3. Непосредственному руководителю оформить отсутствие сотрудника как дни временной нетрудоспособности по выданному сотруднику больничному листу. 

 

Если сотрудник прибыл из неблагоприятного региона/эпидемически опасных стран (на настоящий момент это: Китай, Ю.Корея, Иран, США, Великобритания, государств Европейского Союза, Украина, Беларусь и всех государств Европы, не входящих в ЕС, необходимо:

1. Сотруднику пребывать в условиях домашнего карантина до истечения 14 календарных дней с даты возвращения не находиться в открытых общественных местах, включая рабочий офис, учебные заведения, общественный транспорт, места отдыха и торговые центры, больницы и клиники 
2. Сотруднику обязательно проинформировать непосредственного руководителя о прибытии из неблагоприятного региона/эпидемически опасных стран, о нахождении на домашнем карантине и дате ее завершения (14 дней после прибытия в РФ). 
3. Непосредственному руководителю исходя из характера трудовой деятельности сотрудника использовать один из вариантов оформления отсутствия сотрудника на рабочем месте: 

    • оформить дистанционный характер работы на 14 календарных дней
    • оформить дополнительный отпуск с оплатой 100% нормативного дохода за все рабочие дни нахождения на домашнем карантине. 

4. Сотруднику следует вернуться к работе в офисе по истечении срока домашнего карантина – на 15 календарный день после возвращения из неблагоприятного региона, либо продлить срок дистанционной работы по согласованию с непосредственным руководителем.  
5. Если во время нахождения на домашнем карантине сотрудник почувствовал признаки респираторного заболевания - повышенная температура тела (выше 37,5 градусов), кашель, одышка, затрудненное дыхание - следует вызвать врача на дом без посещения лечебно-профилактического учреждения, получить рекомендации по лечению и оформить больничный лист, сообщить руководителю. Непосредственному руководителю в таком случае следует оформить отсутствие сотрудника как дни временной нетрудоспособности по выданному сотруднику больничному листу. 

 

Внимание! Если сотрудник, несмотря на озвученные выше правила, после 10 марта совершил поездку в один из неблагоприятных регионов/эпидемически опасную страну, то необходимо:

1. Сотруднику по возвращении пребывать в условиях домашнего карантина до истечения 14 календарных дней с даты возвращения. 
2. Сотруднику обязательно проинформировать непосредственного руководителя о нахождении в режиме временной самоизоляции, о ее причине и дате завершения 
3. Непосредственному руководителю исходя из характера трудовой деятельности сотрудника использовать один из вариантов оформления отсутствия сотрудника на рабочем месте: 

    • оформить дистанционный характер работы на 14 календарных дней
    • согласовать использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни (отгулы, при наличии) 
    • оформить ежегодный оплачиваемый отпуск из своего лимита на срок 14 календарных дней. В случае отсутствия дней отпуска на дату окончания поездки сотрудник обязан оформить неоплачиваемый отпуск, либо оформить отпуск за счет лимита будущего периода.  

 

С уважением,
Генеральный Директор ООО «РДЭ»
Алексей Анатольевич Шеховцов

Получить скидку

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами в течение 10 минут

Оформить заявку

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами в течение 10 минут

Задать вопрос

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами в течение 10 минут

Обратная связь

Оставьте Ваши данные и мы перезвоним Вам